Personlighedstest og
Personlighedstest anvendes til at forudse adfærd i givne (arbejds)situationer
Grundige ansættelsessamtaler kan afdække meget, men det er normalt meget vanskeligt i en samtale at afdække, om en person rent faktisk også reelt agerer og præsterer, som der gives udtryk for i samtaler.
Er der drive i personen – er der forandringsparathed, er der selvdisciplin, er der beslutsomhed, hjælpsomhed eller hvad du ellers måtte vægte højt i personen?
Er der nogle “mørke personlighedstræk”, der kan være direkte skadelige på resten af organisationen?
Personvurdering af dine egne kandidater
Håndterer du selv rekrutteringsprocessen, kan Lund HR gennemføre personlighedstest og en efterfølgende dybdegående samtale med 1–3 topkandidater. På den baggrund indhentes referencer hos tidligere arbejdsgivere, hvilket giver mulighed for at spørge dybere ind til relevante forhold fra testen.
Til hver stilling afklares dine prioriteter, som der derefter sættes fokus på i personlighedsanalysen. Test og personvurdering anvendes også ved omstruktureringer, fx i forhold til forfremmelse, omplacering, ansættelse eller afskedigelse. Vælger du Lund HR til hele rekrutteringsprocessen, indgår altid personlighedstest, dybdegående samtaler med 1–3 topkandidater samt indhentning af referencer.
Jeg er certificeret i nedenstående:
NEO PI-3
Er en af de bredest funderede personlighedstest på markedet. Den integrerer årtiers engelsk og amerikansk forskning i personlighed, og den bagvedliggende teori er den mest alment anerkendte inden for personlighedspsykologien.
Testen opgør personlighed på fem dimensioner – neuroticisme, ekstroversion, åbenhed, venlighed og samvittighedsfuldhed. Hver dimension rummer 6 facetter eller underinddelinger, som giver mulighed for en meget omfattende og præcis analyse af relevante områder af personligheden. Det er således 30 karaktertræk der afdækkes.
The Primary Colours Leadership Model
Modellen afdækker en persons lyst til ledelse, ledelsesstil og effektivitet. Ved at analysere en persons score på de fem personlighedsfaktorer kan vi give en indikation af, i hvor høj grad personen er motiveret til ledelse, hvilken ledelsesstil personligheden egner sig bedst til, samt hvordan personligheden kan være med til at øge eller mindske effektiviteten som leder.
IST-Screening
IST-Screening er en intelligenstest, som trækker på erfaringer med kendte delprøver fra det omfattende testbatteri IST 2000 R. IST-Screening omfatter således de tre delprøver: Analogier, Talrækker og Matricer.
First Mind
First Mind er en personprofilanalyse, hvor der fokuseres på vores toptalenter og på vores styrker og drivkraft, motivation, adfærd i team, arbejdsadfærd og på hvordan vi indgår i diskussioner.
