Lund HR

Det man gør ofte, bliver man god til. Du kender det sikkert fra din egen verden, og det område du sidder med.

Størstedelen af min karriere har handlet om ledelse, salg og rekruttering. 

Det kan være en bekostelig affære på flere planer (tid, penge, tabte projekter og/eller forlænget udviklingstid) at ansætte en forkert person. 

Derfor er der nogle ting, som jeg, udfra min erfaring, vil foreslå at du overvejer INDEN du starter den næste rekruttering op.

Helt præcist er der 8 ting, som jeg vil opfordre dig til at overveje. 

Kvalificerede ansøgere sidder ikke kontinuerligt og gennemgår jobportaler og konsulentfirmaers hjemmesider for at spotte nye jobmuligheder. De skal i stedet ”prikkes” –  headhuntes - det vil sige, der skal en aktiv opsøgende indsats til at få dem i tale.

En ansættelsessamtale afdækker ikke alle aspekter af en person. Du kan med fordel supplere din vurdering med personlighedstest og dybdegående interviews. Mavefornemmelsen og et godt ansættelsesinterview er ikke altid nok til at vurdere en ansøger på. 

”God kemi” ved ansættelsessamtalen giver ikke nødvendigvis godt fagligt udbytte og sparring. 

Har du selv fundet en egnet kandidat tilbyder Lund HR at gennemføre test og personvurdering og indhente referencer. Du får på den måde et ekstra godt beslutningsgrundlag for ansættelsen.

Du er meget velkommen til at sende dit CV og nogle ord om hvilken type job du kunne være interesseret i. Vores brede kontaktnet gør, at vi ofte hører om nye jobmuligheder. CV sender du via CV-databasen, som du finder under menupunktet Ledige Stillinger. Af hensyn til datasikkerhed ønsker vi ikke at modtage ansøgninger og CV på mail, men udelukkende via "ansøg" i stillingsopslag og via CV databasen. 

Under Ledige stillinger kan du se vores åbne rekrutteringer.

Har du brug for inspiration til din karriere og jobsøgning, finder du en lang række videoer og replay af webinarer, Lund HR har afholdt igennem tiden.