Hvad gør du, når du modtager en opsigelse

Det første, der efter min mening skal ske når du har modtaget opsigelsen, er at få taget stilling til, hvad der skal ske her og nu. Det kan eksempelvis handle…

Det er også en god idé at gøre dig konkrete tanker om, hvad der skal ske i løbet af opsigelsesperioden. De fleste medarbejdere har kun 30 dages opsigelse, og med…

Brug nogle dage til at revurdere kompetenceprofilen. Der kan være sket ændringer i virksomheden og omgivelserne der gør, at det kan give mening at søge efter en anden profil, når…

Dette punkt handler selvsagt om, at du også skal få igangsat en rekrutteringsproces for at finde frem til en kvalificeret afløser for nøglemedarbejderen, der har sagt op. Tænk i den sammenhæng på…

De fleste opsigelser afleveres i god ro og orden, og medarbejderen vil sjældent melde kraftigt ud om årsagen til opsigelsen, hvis den skyldes mistrivsel, dårlig ledelse etc. Du bør dog…

Da man aldrig ved, hvornår ens professionelle veje krydses igen, er det altid god stil at få sendt nøglemedarbejderen, der sagde op, afsted på den gode måde. Det sender et…

Når afløseren starter er det vigtigt at sikre en god onboarding af vedkommende. Det handler dels om at byde medarbejderen velkommen helt generelt set, og i forhold til at introducere vedkommende…