Det kan ofte være en ide at supplere ansættelsesprocessen med Case-interview – altså at ansøgerne løser en konkret case for at vise, at de rent faktisk kan arbejde med en given problemstilling.
Samtidig kan det også vise, hvor godt personerne for eksempel kan præsentere en løsning for en kommende kunde eller samarbejdspartner.
Ved at bruge et case-interview som en del af din ansættelsesproces, kan du bedre evaluere personernes faglighed i praksis, deres analytiske evner, deres evner for kommunikation og problemløsning samt præsentationsteknik.
