Når afløseren starter er det vigtigt at sikre en god onboarding af vedkommende. Det handler dels om at byde medarbejderen velkommen helt generelt set, og i forhold til at introducere vedkommende til værdier, politikker, systemer o.s.v.
Og så gælder det selvfølgelig også om at få overdraget de helt konkrete arbejdsopgaver, projekter o.s.v. som du fik skabt dig et overblik over i punkt 2 (hvad skal der ske i opsigelsesperioden).
Er du ikke omhyggelig med onboardingen, er der stor risiko for at den gode rekrutteringsproces er spildt, og du hurtigt skal ud og lede efter en ny medarbejder igen.
