Mon ikke mange kan nikke genkendende til, at det er let at blive begejstre for en person, der ligner en selv 
Det er også fint i sociale sammenhænge, men i en jobmæssig sammenhæng er det ikke altid optimalt.
Når man i en ansættelsesproces møder en, der ligner sig selv, oplever mange, at de svinger rigtig godt med kandidaten, og man får de svar, som man rigtig gerne vil høre. Det er let at tænke, at man nogenlunde ved, hvad man får, ved at ansætte personen.
Virksomheder har bare ikke brug for alt for mange af den samme støbning. Der er brug for diversitet og forskellighed.
Min filosofi er, at vi skal turde ansætte personer, der er dygtigere end os selv. Vi skal lade os udfordre, og vi skal være klar til at lytte og acceptere synspunkter fra andre og ændre retning, selvom det måske udfordrer vores egen vanetænkning.
Forskellighed i en organisation er med til at gøre den stærk, og en stærk organisation sikrer ofte vækst i virksomheden.
Så pas på at “god kemi” ikke betyder, at du kommer til at ansætte en, som ligner dig selv 
Dine tidligere personlighedstest kan hjælpe dig med at fortælle om dine egne styrker og svagheder. Derudfra kan du nemmere definere, hvilke kompetencer du skal lægge vægt på, at dine kommende kolleger skal kunne mestre.
I den sidste ende handler det om at skabe et team, der kan supplere hinanden på kompetencer, erfaring og baggrund.
