De fleste opsigelser afleveres i god ro og orden, og medarbejderen vil sjældent melde kraftigt ud om årsagen til opsigelsen, hvis den skyldes mistrivsel, dårlig ledelse etc.
Du bør dog forsøge at komme nærmere den reelle grund, så du kan bruge det til at forbedre arbejdsmiljøet, ledelsesformen, karrieremulighederne eller andet, der måske er medvirkende til opsigelsen. Det kan måske være vanskeligt for dig som direkte chef at tage den samtale, men så har du måske en HR afdeling eller en sidestillet leder, der på en ærlig og imødekommende måde kan komme årsagen lidt nærmere.
