Uanset om den opsagte medarbejder bliver fritstillet med det samme eller om han eller hun skal arbejde normalt i opsigelsesperioden, synes jeg at det er vigtigt at du tænker over det som jeg kalder for “den sidste arbejdsdag”.
Det handler ganske enkelt om at få sendt medarbejderen afsted på en god måde. Vi ved aldrig om vores professionelle veje krydses igen på et tidspunkt, hvorfor det altid er god stil at tage afsked på en ordentlig måde.
Om der ligefrem skal være en afskedsreception kan man altid diskutere, men hvis der ellers er tale om en medarbejder, som du har været glad for, så sender det et signal om professionalisme og overskud – både til den opsagte, men også til resten af virksomheden.
Den sidste arbejdsdag handler også om praktik, da det er her at den opsagte medarbejder skal aflevere eksempelvis:
- ID-kort og nøgler
- Computer, tablet og lignende
- Mobiltelefon
- Kreditkort
- Firmabil
- Brændstofkort
