“Vær stolt af at du og dine kollegaer er lykkedes og del jeres succes internt og med omgivelserne. Det er jo trods alt sjovere at have en fest med andre end alene.“
Rigmand, mangemillionær, milliardær – ja der er mange jantelovs-betegnelser i medierne for personer, der har succes.
Lad os nu få lagt de mærkelige ”titler”, der lugter langt væk af misundelse, i graven og i stedet kippe med hatten for de personer og virksomheder, der har succes.
Det er jo bl.a. også dem, der sikrer arbejdspladser, skatteindtægter og vækst i Danmark.
Det er ikke økonomiske formuer, der definerer mennesker.
Det er resultater, passion, menneskelige egenskaber, empati, flid, fremsynethed og meget andet der gør, at vi i disse uger ser en del virksomheder med stolthed fortælle, at de er blevet Gazelle, Succesvirksomhed, nomineret til årets ejerleder eller andre priser, der hylder dem, der flytter sig lidt hurtigere end gennemsnittet.
Uanset om din virksomhed er i betragtning til en af de priser, der uddeles, eller du når egne interne mål, skal succes fejres, og du må godt fortælle om det
.
Det vil dine medarbejdere også sætte pris på.
Det at fejre succes og måske også fortælle om det, er mange desværre ikke så gode til.
Så husk som leder, at fejre både de små og store succeser.
Jeg hører jævnligt, når jeg møder virksomhedsledere, at ”så er det mål nået, og så må vi videre”. Hvis det er Janteloven, der nager, så glem den.
Vær stolt af at du og dine kollegaer er lykkedes og del jeres succes internt og med omgivelserne. Det er jo trods alt sjovere at have en fest med andre end alene.
De fleste mennesker forstår heldigvis at glædes på andres vegne, og mon ikke også de fleste helst vil arbejde i og lave forretninger med virksomheder, der også har en god chance for at være her næste år?
Set fra et rekrutteringssynspunkt er det lettere at tiltrække dygtige personer til en synlig og succesfuld virksomhed end til en virksomhed, der ikke er synlig eller er i økonomiske udfordringer.
Og husk så også, at succes ikke kun måles i faktiske tal. Det måles i høj grad også i trivsel, arbejdsglæde, balance mellem arbejdsliv og fritid og et godt netværk såvel arbejdsmæssigt som privat.
Så frem med flaget og vær stolt af de resultater, store som små, I opnår.
