“Den positive leder, der har overskud og udstråler energi har lettere ved at inspirere andre og få sine ideer ud i organisationen.“
Og mon ikke det så også er en mere behagelig person, der stempler ind på hjemmefronten efter en arbejdsdag.”
Har du overvejet, hvordan du kommer ind i et lokale til et møde?
Kommer du blæsende ind i sidste øjeblik og virker stresset og presset, spreder der sig hurtigt en negativ energi og stemning i mødelokalet. Går du rundt i virksomheden og primært fremhæver de negative ting og problemerne, er det igen den negative stemning, der breder sig.
Kommer du til gengæld ind i lokalet eller rundt i virksomheden, hvor du udstråler energi og overskud uden at virke stresset, er der stor chance for, at andre lader sig smitte. For energi, godt humør og arbejdsglæde har det med at smitte.
Den positive leder, der har overskud og udstråler energi har lettere ved at inspirere andre og få sine ideer ud i organisationen. Tilsvarende er det så også lettere at komme igennem med de ændringer og korrektioner, der også måtte være nødvendige.
Og gad vide om det så ikke også er en mere behagelig person, der stempler ind på hjemmefronten efter en arbejdsdag.
Så en vej til såvel personlig succes som succes for virksomheden er at sikre sig et arbejdsliv, der giver plads til godt humør, overskud på energikontoen og et liv ved siden af jobbet. Derfor er det også et afgørende parameter, når du ansætter nye kollegaer. Der er brug for dem med positiv udstråling og godt humør.
Kunsten er at spotte det i ansættelsessamtalerne, hvor billedet jo let kan være et andet end det, der venter, når dagligdagen melder sig. Det kræver træning og god spørgeteknik at komme ind på livet af en person.
Og præcis som at god energi smitter, er det omvendte også tilfældet. Som leder bør du være meget opmærksom på det. Uanset hvor dygtig en person måtte være, bør du reagere og tage action, hvis personen spreder negativ stemning blandt kollegaerne. Mon ikke de fleste af os har prøvet den type personer? De er dræbende for en organisation.
