Det første, der efter min mening skal ske når du har modtaget opsigelsen, er at få taget stilling til, hvad der skal ske her og nu.
Det kan eksempelvis handle om:
- Ønsker du at gøre et forsøg på at få vedkommende til at trække opsigelsen tilbage?
- Skal nøglemedarbejderen fortsætte med at arbejde i løbet af opsigelsesperioden eller ønsker du at fritstille vedkommende, da han eller hun måske skal til en af jeres væsentligste konkurrenter?
- Er der nogen presserende opgaver, der skal fokus på her og nu, og som der er brug for, at du tager styring over?
- Hvad skal der kommunikeres til medarbejderne og hvor hurtigt?
Husk at det populært sagt er sundt at få sovet på opsigelsen, og få gennemtænkt konsekvenser og muligheder. Det er er derfor helt okay, hvis du melder ud til medarbejderen, at du har brug for, at der ikke bliver kommunikeret noget til andre, før du får tænkt det igennem, og måske også får det vendt med andre i ledergruppen.
