Gennem min rolle som headhunter taler jeg selvsagt med mange mennesker i forbindelse med, at jeg leder efter kandidater i forbindelse med rekrutteringsopgaver, som jeg er blevet hyret til.
Mange af kandidaterne har gjort sig tanker om deres karriereudvikling i forhold til retning, faglighed, udviklingsmuligheder, karrieretrin m.m. Nogle er endda så målrettede, at de ligefrem har udarbejdet en skriftlig karriereplan.
De fleste af kandidaterne har dog ikke fået arbejdet med deres karriereudvikling på et bevidst plan og mere langsigtet.
Det er nu ikke fordi, at jeg synes, at alle ligefrem skal have lavet en skriftlig karriereplan, hvor de har gjort sig dybe tanker om, hvordan deres job skal udvikle sig, og hvor de ønsker at være om henholdsvis 2, 5 og 10 år.
Men når det er sagt, synes jeg, at det er en god idé, hvis du har gjort dig konkrete tanker om, hvad der fagligt motiverer dig, og hvilke opgaver, der kan fastholde din motivation samtidigt med, at du føler udvikling i jobbet.
Ved at gøre dig tanker om dette, kan du hjælpe dig selv i forhold til at finde frem til et job, der på så mange punkter som muligt, matcher dine krav til opgaver, ansvar, udvikling og selvfølgelig også den lønmæssige del af ansættelsen.
Samtidigt vil du også gå bedre rustet ind til jobsamtaler, når snakken kommer til at handle om dine tanker for fremtiden og jobmæssig udvikling.
Jeg møder også en del erfarne personer, der er kørt trætte i lederansvaret og nu gerne vil et step ned, uden at det skal forstås som et retrætejob. Mange har her problemer med at forklare virksomheder og rekrutteringsfirmaerne, at det faktisk er reelt ment, og ikke en desperat handling for at få et job, som de så hurtigt forlader igen, når det næste lederjob dukker op.
Står du i den situation, har du måske allerede oplevet en mistro overfor din ansøgning og kan måske have udbytte af sparring, så du bliver skarpere på, hvordan du “sælger budskabet”. En personlighedstest kan måske også være et værktøj til dig – måske viser den faktisk, at du f.eks trives fint med rutineopgaver og teamarbejde.
